Nous identifions les talents dont vous avez besoin.

Recruter des collaborateurs plus performants, plus engagés grâce au recrutement prédictif.

Pour completer l'action des consultants en recrutement Recrute 4 You, notre cabinet a choisi les solutions proposées par la société AssessFirst, leader du recrutement prédictif basé sur l’analyse du potentiel.

A partir de quelques chiffres, il nous est apparu évident de devoir compléter notre expertise du recrutement :

  • 22% des nouvelles recrues quittent leur poste dans les 45 jours (étude Deloitte)
  • 49% des ruptures intervenant dans les premiers mois sont dues à des divergences de points de vue (étude Mercuri)
  • 1 salarié sur 5, c’est le nombre de salariés qui démissionneront probablement dans les six premiers mois (étude Oxford Economics)

La mise en place de recrutements prédictifs impacte directement le taux de rétention, en allant chercher et sélectionner les candidats ayant le profil le plus approprié pour réussir dans le poste.

En conjugant l'expertise des consultants en recrutement Recrute 4 You et les outils de recrutement prédictif, vous recrutez avec plus de précision des collaborateurs plus performants et plus engagés, le tout en ce centrant sur le potentiel des personnes. 

                                                                                                         Nous anticipons sur la capacité d'un candidat à réussir dans son poste et à valider son aptitude à                                                                                                                              s'engager activement à vos côtés.

 

Quelques définitions :

Recrutement prédictif - Il consiste à prédire la capacité d’une personne à réussir et à s’épanouir dans un poste spécifique au sein d’une entreprise en particulier (la vôtre en général), ceci à partir de l’évaluation de son potentiel.

Personnalité - Elle correspond à la façon dont une personne se comporte au quotidien. La personnalité d’un individu permet de prédire les comportements qu’il adopte de façon naturelle (sans se forcer) que ce soit en situation normale ou en situation de stress.

Raisonnement - Les capacités de Raisonnement renvoient à ce que la personne peut faire, à la façon et à la vitesse dont elle pense. Les capacités de raisonnement permettent d’identifier les types de problèmes qu’elle est capable de résoudre. Elles permettent également d’avoir une idée de la capacité de la personne à progresser et à acquérir de nouvelles connaissances et de nouvelles compétences.

Talents naturels - Les Talents Naturels d’une personne correspondent à ce qu’elle sait faire de mieux. Ils sont définis à partir de l’analyse des capacités de raisonnement de la personne (ce qu’elle PEUT faire), de ses motivations (ce qu’elle VEUT faire) et de sa personnalité (COMMENT elle se comporte concrètement au quotidien).

Evaluation des facteurs de motivation, compétences comportementales et recrutement prédictif font du cabinet de recrutement Recrute 4 You, le partenaire au service de votre croissance.

Psychologue du travail, consultant en gestion de carrière se mobilisent pour vous au sein de nos agences de recrutement à Nantes, La Rochelle, Bordeaux et Paris.

Demande de rappel